Campagnede recrutement national des Armées. L'Armée de Terre, l'Armée de l'Air et de l'espace ainsi que la Marine Nationale recrute. Chaque Armée possède un site dédié pour plus de renseignements : l'Armée de terre : www.sengager.fr. la Marine Nationale : www.etremarin.fr. l'Armée de l'Air et de l'espace : Nous contacter. Tel : Pour les trois départements de l'ex-Basse-Normandie, cet objectif est d'environ un recrutement par jour", expliquent les responsables du groupement recrutement sélection Nord-Ouest (la région Ouest comprend 17 départements et couvre Bretagne, ex-Basse-Normandie, Centre, Pays de Loire. Les départements de Haute-Normandie font partie pour l'armée de sa Depuis2010, l’armée de terre finance une grande campagne de recrutement, qu'elle paye neuf millions d'euros à la société TBWA. Et elle est de plus en plus rompue à la communication moderne : elle ne répand plus seulement ses affiches dans le métro ou sur les routes et ses spots à la télévision, mais va s’insinuer jusque dans les Articlesur les Campagnes de Recrutements de d’Armée. Ces dernières années furent particulièrement tragiques pour notre pays (Attentats du Bataclan, Charlie Hebdo, Nice). Ledétachement de Gien, de la 12e base de soutien du matériel de l’armée (BSMat), nous a ouvert ses portes. Jusqu'au 19 mars, une campagne de recrutement d’ouvriers d’État est lancée. Avecou sans qualification, l’armée de terre recrute des jeunes français entre 18 et 32 ans : les emplois et les formations sont divers. Le processus de recrutement commence par la prise de contact et une réunion d’information collective. Le Cirfa est situé au sein de la Caserne Lambert à Saint-Denis. Renseignements : 0262 93 55 99 1HGSC. Contexte Pour faire face aux nouveaux défis sécuritaires de la France, notamment assurer les missions de sécurité intérieure renforcées suite aux attentats sur le sol français, l’Armée de Terre française doit recruter 50% des soldats supplémentaires en 2016 par rapport aux années précédentes soient 15 000 nouveaux soldats. La nécessité de recruter plus de soldats implique de devoir améliorer la sélectivité par rapport aux postes à pourvoir, notamment sur des valeurs d’engagement, de fierté et de volonté. Un contexte de recrutement complexifié par plusieurs facteurs – Un vivier de jeunes très sollicité – Une génération zappeuse d’emplois – Une concurrence forte sur les métiers en tension Problématique Comment amener davantage de jeunes à s’engager et en faire un choix de premier recours ? - Améliorer l’image de l’armée de terre Le premier objectif de la campagne publicitaire était d'améliorer l'image de l'Armée de Terre, en tant qu'employeur, auprès des potentiels candidats et des influenceurs, notamment les parents de jeunes en âge de candidater. Il fallait donc convaincre le plus grand nombre que l'armée de Terre est un employeur potentiel de référence et de préférence. - Augmenter le nombre de candidatures entrantes Pour répondre à l'objectif de recruter 15 000 soldats, c'est-à-dire amener 15 000 candidats à la signature de leur contrat, la campagne de communication doit inciter a minima 150 000 jeunes à se rendre en centre de recrutement ou à faire une demande de prise de contact sur le site 150 000 prise de contacts est donc le seuil minimum, pour permettre à l'Armée de Terre d'avoir le choix de sélection. Il fallait le doubler. Dispositif - Une campagne de real advertising Avec des images authentiques, qui ne sont pas jouées, car la réalité se suffit à elle-même photoreporter officiel "embeded en opération" et vidéos de l'ECPAD. Les tournages ont été réalisés en immersion, en régiment, dans les mêmes conditions qu'un reportage TV. La campagne mise sur le cœur de la réalité des opérations, sans sensationnalisme, et sur des mots qui marquent et qui rendent hommage à l'exigence du métier de soldat. - Un lancement de campagne impactant * Mécanique de teasing / reveal * Des formats événementiels * Un roadblock TV * Affichage classique et dynamique * Spots publicitaires TV 15'' et 30'', + replay * Spots publicitaires cinéma * Spots radio * Bannières digitales * Vidéos pré-roll * Lancement du nouveau site Cibles - Les candidats Une communication qui s'adresse aux potentiels candidats les jeunes de nationalité française et en âge de postuler 17-29 ans, localisés au niveau national. - Les influenceurs en priorité les parents et les proches Une communication qui doit également s'adresser aux influenceurs que sont les proches, le monde de l'éducation et de l'orientation professionnelle, ainsi qu'aux Français qui ont leur avis sur l'Armée de Terre en tant qu'employeur. Les influenceurs ont un rôle non négligeable dans le parcours de recrutement d'un candidat. Certains dissuadent les potentiels candidats de considérer l'Armée de Terre comme un employeur de référence. Ils ont un rôle clef dans la réussite du recrutement. Résultats - 95% des 17-25 ans et 83% des parents aiment la campagne post test BVA - 139 retombées presse au global sur le lancement de la campagne de communication de l'Armée de Terre, sur des médias grand public majoritairement, emploi/étudiant, communication et défense. 1 800 mentions sur les réseaux sociaux - 87% des jeunes ont été attirés post test BVA - Un métier dont on peut être fier pour 88% d'entre eux post test BVA - + de 1,1 million de visiteurs uniques sur s' EFFIE 2016 > Prix ARGENT dans le secteur COMMUNICATION PUBLIQUE ET D'INTÉRÊT GÉNÉRAL Vidéo Vous souhaitez recruter et faire parlez de votre entreprise ? N'hésitez pas à faire appel à pour une expérience de recrutement unique aux yeux de votre entreprise ! Nous vous proposons un bus entièrement personnalisé qui vous permettra de diffuser votre message auprès de votre cible. Un moyen unique de vous démarquer et faire la différence auprès de vos concurrents ! Notre bus est un support de communication mobile idéal pour refléter les valeurs et le dynamisme de votre entreprise !Faîtes confiance à notre bus sera vous démarquer. Nous écrire Les champs indiqués par un astérisque * sont obligatoires Le "dispositif pour réussir son orientation et sa professionnalisation" est centré sur des actions d'information sur les métiers et les formations à destination des lycéens et étudiants, tout en ouvrant sur la professionnalisation. Ce dispositif est coordonné par l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées avec plusieurs de ses établissements les universités Toulouse - Jean Jaurès et Toulouse III - Paul Sabatier, l'Institut National Universitaire Champollion à Albi, l'INSA Toulouse, Toulouse INP et Sciences Po Toulouse. DROP s'est positionné en réponse à l'appel à projet de la Région "Info métiers". Accueil Albert et environs Les trois armées étaient, vendredi 25 février, à l’IndustriLAB de Méaulte dans le cadre de sa campagne de recrutement. Plus de 20 000 postes sont à pourvoir. Mais si l’offre est là, la demande a plus de mal à décoller… Article réservé aux abonnés Devenez Sous-Officier Spécialiste de l’Armée de Terre en intégrant l’École Militaire Préparatoire Technique de Bourges. Dans le cadre de ses missions de recrutement et de formation, le Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées d’Agen CIRFA s’est rapproché de l'association des Maires de Lot et Garonne pour présenter l’Ecole Militaire Préparatoire Technique de Bourges. Dès la rentrée 2022, cette école, ouverte aux jeunes H/F âgés d’au moins 16 ans et 20 ans au plus, offrira un parcours menant à la fois au bac professionnel et technologique et à un niveau de formation militaire élémentaire en deux ans. Cette formation d’excellence, de deux ans, rémunérée, apportera une réponse au défi de technicité posée par la transformation maintenance aéronautique, maintenance des véhicules de transport routier, système numériques.... Dès la rentrée scolaire 2022 En vue d’obtenir * Un BAC Professionnel Maintenance aéronautique, Maintenance véhicules de transport routier, Systèmes numériques, * Un BAC Technologique STI2D. POUR QUI ? H/F âgés d’au moins 16 ans et 20 ans au plus, Niveau seconde générale, technologique ou professionnelle, Vouloir poursuivre une carrière militaire. FORMATION ? Parcours de 2 ans en classe de Première et Terminale. QUELS AVANTAGES ? Une formation d’excellence rémunérée dès le début, Nourri, vêtu, hébergé en internat et formé gratuitement, 75 % de réduction SNCF 2e classe. Ne tardez pas à vous renseigner en contactant le CIRFA de Lot et Garonne et de la Zone Nord du Gers 339 rue du Maréchal Juin à AGEN Télécharger la maquette de présentation pdf -

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